Справаздача аб сацыяльнай адказнасці

Арганізацыйная схема кампаніі:

У адпаведнасці з патрэбамі развіцця кампаніі сфармулюйце абавязкі кожнага аддзела, а таксама іх службовыя інструкцыі і паўнамоцтвы. Распрацуйце службовую інструкцыю.

Каб лепш слухаць і прымаць розныя меркаванні і прапановы супрацоўнікаў і кліентаў, гэта спрыяе дасягненню эфектыўнай камунікацыі і абмену навыкамі паміж рознымі аддзеламі, пасадамі і рэгіёнамі. У кампаніі створана мэтавая сістэма работы і створаны мэтавыя падраздзяленні па розных відах інфармацыйнай сувязі і зваротнай сувязі з удакладненнем іх абавязкаў.

Аддзелы на ўсіх узроўнях кампаніі працуюць разам, каб забяспечыць якасць прадуктаў і паслуг кампаніі ў адпаведнасці з выразнымі службовымі інструкцыямі і паўнамоцтвамі.

(два)Абарона правоў і інтарэсаў работнікаў

кампаніяЗаймаючыся ўласным развіццём, мы заўсёды памятаем пра супрацоўнікаў, якія ўнеслі ўклад у кампанію. Кіраўнікі кампаніі клапоцяцца пра патрэбы супрацоўнікаў і эфектыўна перадаюць клопат і клопат кампаніі аб супрацоўніках кожнаму супрацоўніку, каб усе супрацоўнікі маглі падзяляць іх. вынікі развіцця кампаніі.

1, Стварыце арыентаванае на людзей і здаровае, бяспечнае і камфортнае працоўнае асяроддзе

(1) У мэтах аховы жыццядзейнасці і аховы працы работнікаў на прадпрыемстве створаны камітэт па ахове вытворчасці. Камітэт па бяспецы вытворчасці ўмацоўвае інфармаванасць усіх супрацоўнікаў аб бяспецы і зніжае ўзровень аварыйнасці праз навучанне тэхніцы бяспекі і спаборніцтвы па бяспецы. Кампанія добрасумленна выконвае "Закон аб працы", "Закон аб бяспецы вытворчасці" і "Закон аб прафілактыцы і барацьбе з прафесійнымі захворваннямі", прымае спецыяльную абарону для небяспечных пазіцый і забяспечвае неабходныя сродкі аховы працы, такія як маскі і берушы.

(2)У мэтах стандартызацыі асяроддзя на месцы кампанія рэгулярна праводзіць інспекцыі цэхаў і офісных памяшканняў5S Праводзіць інспекцыі бяспекі і неадкладна ўхіляць існуючыя небяспекі для экалагічнай бяспекі. Аддзел кадраў і адміністрацыйны аддзел кампаніі будзе заахвочваць супрацоўнікаў непасрэдна паведамляць пра сваё меркаванне аб офісах, майстэрнях і грамадскіх месцах праз унутраныя сустрэчы, дакументы і паштовую скрыню генеральнага дырэктара, а таксама прадстаўляць прапановы па паляпшэнню. Партыйнае аддзяленне рэгулярна арганізоўвае партыйцаў на правядзенне генеральнай уборкі па ўсёй кампаніі.Вымяце пыл, вымяце дымку, вымяце мікробы і клопаты, эфектыўна палепшыцекампаніягігіенічныя ўмовы длякампаніяУсе супрацоўнікі стварылі чыстую і гарманічную працоўную атмасферу, адначасова дапамагаючы павысіць дасведчанасць аб санітарыі навакольнага асяроддзя і дапамагаючы ў прафілактыцы эпідэмій і барацьбе з імі.

(3) Фактарамі, якія аказваюць найбольшы ўплыў на здароўе супрацоўнікаў у працоўных умовах цэха прадпрыемства, з'яўляюцца пыл, шум і высокая тэмпература. Для пылу кампанія ўстанаўлівае вакуумныя прылады і прылады для рэкуперацыі выхлапных газаў у адпаведнасці з ацэнкай уздзеяння на навакольнае асяроддзе і патрабаваннямі да прыёмкі для аховы здароўя і бяспекі супрацоўнікаў. Што тычыцца шуму, кампанія строга ўкараняе трохузроўневую сістэму абслугоўвання абсталявання, каб гарантаваць, што абсталяванне заўсёды знаходзіцца пад кантролем. У адпаведнасці з палажэннямі «Працэдур кіравання інфраструктурай» кампанія ажыццяўляе стандартызаванае тэхнічнае абслугоўванне і кіраванне высокашумным абсталяваннем, а таксама прымае меры па гукаізаляцыі і зніжэнні шуму, каб гарантаваць, што шум дасягае стандартаў. Для высокіх тэмператур,кампаніяКлопат аб супрацоўніках заўсёды звязаны з іх здароўем"Адказвайце на патрэбы" , кампанія размяркоўвае субсідыі на высокія тэмпературы, прадукты для прафілактыкі цеплавога ўдару і харчовыя дабаўкі сярод супрацоўнікаў на першай лініі кожны год падчас сезона высокіх тэмператур летам. Летам прадпрыемства забяспечвае работнікаў цэха медыкаментамі, каб астудзіцца ад спёкі, дасылае ім летнюю мінеральную ваду, асвяжальны суп з машам, салодкія і смачныя вялікія кавуны.кампаніяздольны паставіць сябе на месца іншагакампаніяДзеля супрацоўнікаў няхайкампаніяСупрацоўнікі адчуваюць клопат.

2, Абараняць правы і інтарэсы работнікаў, клапаціцца пра іх, вырашаць практычныя праблемы і цяжкасці ў працы і жыцці супрацоўнікаў..Стаўка падпісання кантрактаў для розных катэгорый супрацоўнікаў кампаніі100%,Выкананне кантрактаў100%, звышурочныя гадзіны павінны праводзіцца ў адпаведнасці з нацыянальнымі законамі і правіламі,"Пяць страхавых і адзін фонд"Выплаты ажыццяўляюцца ў поўнай адпаведнасці з заканадаўчымі палажэннямі, у адпаведнасці з адпаведнымі патрабаваннямі нацыянальнага працоўнага заканадаўства і своечасовымі выплатамі заработнай платы. заработная плата супрацоўнікаў адпавядае вынікам дзейнасці кампаніі.

З гадамі,кампанія У кіраванні супрацоўнікамі мы заўсёды прытрымліваемся падыходу, арыентаванага на людзей, надаючы вялікае значэнне клопаце аб супрацоўніках і абароне здароўя супрацоўнікаў, штогод уключаны ў сістэму кіравання кампаніяй , поўнасцю і эфектыўна абараняючы правы і інтарэсы супрацоўнікаў на здароўе.па2021 годУ якасці прыкладу возьмем штогадовы медыцынскі агляд, таму што супрацоўнікаў шмат.кампаніяМы падрыхтаваліся да гэтага загадзя, фізічныя агляды праводзяцца групамі, уключаючы медыцынскія і хірургічныя агляды, аналіз крыві, электракардыяграму,ББольш за дзесяць пунктаў праверкі.кампаніянадзеякампаніяЧлены сям'і, не забывайце пра жыццё на працы, свядома развівайце добрыя жыццёвыя звычкі, правільна харчуйцеся, займайцеся спортам, і вы можаце мець здаровы настрой кожны дзень займацца працай і жыццём.

Старэйшыя кіраўнікі своечасова прыслухоўваюцца да галасоў супрацоўнікаў, разумеюць эфектыўнасць мер падтрымкі і абароны супрацоўнікаў і ў далейшым вырашаюць практычныя праблемы і цяжкасці ў працы і жыцці супрацоўнікаў, кампанія адкрыла гладкую скаргу супрацоўнікаў канал кіравання. Няхай гэта будзе прапановы або меркаванні, падрабязная зваротная сувязь прадастаўляецца персаналу на ўсіх узроўнях, каб паведаміць супрацоўнікам, што кампанія звяртае ўвагу на ідэі супрацоўнікаў і што кампанія шануе ідэі супрацоўнікаў.

Кампанія прайшла серыю"Паслаць цяпло" Мерапрыемствы пасылаюць клопат ад кампаніі кожнаму супрацоўніку, становячыся важным звяном паміж кадрамі і масамі, а таксама клапатлівым і сардэчным чалавекам для ўсіх супрацоўнікаў.Кампанія ў поўнай меры выконвае сваю клопатную ролю і ўвасабляе клопат ва ўсіх дэталях, такіх як арганізацыя спачуванняў малазабяспечаным сем'ям, хворым супрацоўнікам і іх сем'ям, арганізацыя ахвяраванняў або прадастаўленне субсідый для цяжкахворых супрацоўнікаў у пераадоленні цяжкасцей..

Акрамя таго, кожны год у першы дзень працы пасля Свята вясны кожнаму супрацоўніку будуць уручаць чырвоны канверт за адкрыццё дзвярэй; у сезоны з высокай тэмпературай паветра будуць кампенсаваныя выдаткі на білеты на свята Вясны будуць праведзены для перадавікоў і будуць выдавацца розныя матэрыялы для прафілактыкі цеплавых удараў;Арганізаваць кроў кампаніі; арганізаваць баскетбольныя гульні і г.д.

Кампанія актыўна выступае"арыентаваны на людзей" Грунтуючыся на філасофіі кіравання, вызначаючы патрэбы людзей у розных катэгорыях працы, ён таксама надае асаблівую ўвагу асаблівым групам сярод гэтых груп, такім як увага да працоўнага асяроддзя, гадзін працы, інтэнсіўнасці працы, доўгатэрміновага развіцця кар'еры, справядлівыя магчымасці і іншыя фактары супрацоўніц.У сувязі з павелічэннем колькасці80назад,90 Характарыстыцы апошняй групы надаецца больш увагі. У той жа час кампанія сфармулявала розныя ахоўныя меры для задавальнення патрэб супрацоўнікаў на розных узроўнях і забяспечвае мэтанакіраваную і персаналізаваную ўсебаковую падтрымку супрацоўнікаў, ператвараючы кампанію ў сапраўдную платформу росту. Кампанія актыўна праводзіць даследаванні задаволенасці супрацоўнікаў, час ад часу атрымлівае патрэбы і чаканні супрацоўнікаў і актыўна задавальняе гэтыя патрэбы і чаканні. Задаволенасць супрацоўнікаў вельмі высокая.

3, Дапамажыце супрацоўнікам скласці планы кар'ернага росту і згладзіць каналы прасоўвання па службе

Для таго, каб дазволіць супрацоўнікам з рознымі здольнасцямі, якасцямі і кар'ернымі інтарэсамі знайсці шлях прасоўвання па службе, які ім падыходзіць, кампанія ўдакладніла ацэнку прасоўвання па службе і метады кіравання для розных класаў, каб забяспечыць супрацоўнікам"Гарызантальны","партрэт" Суіснуючы двухканальны канал развіцця кар'еры ў поўнай меры дае супрацоўнікам магчымасці для пастаяннага прасоўвання.Супрацоўнікі могуць выбіраць у адпаведнасці са сваёй рэальнай сітуацыяй"Вертыкальнае развіццё, гарызантальнае развіццё, комплекснае развіццё"Шляхі развіцця кар'еры.

Каб павысіць дасведчанасць супрацоўнікаў аб планаванні кар'еры, аддзел кадраў і адміністрацыі кампаніі спецыяльна распрацаваў сістэму планавання кар'еры. Пасля выпрабавальнага тэрміну супрацоўніка кампанія праводзіць апытанне аб асабістых моцных баках супрацоўніка, ацэнцы навыкаў і прафесійнай арыентацыі, каб дапамагчы супрацоўнікам зразумець сябе. Такія, як вывучэнне кар'ерных інтарэсаў супрацоўнікаў, кваліфікацыі, навыкаў, асабістага вопыту і г.д., пастаноўка будучых кар'ерных мэтаў, фармуляванне планаў развіцця і г.д. У той жа час спецыяліст па персаналу ажыццяўляе рэгулярнае адсочванне і кіраванне кар'ернымі мэтамі супрацоўнікаў, кантралюе супрацоўнікаў, каб развівацца ў напрамку кар'ерных мэтаў, і ў канчатковым выніку дасягае кар'ерных мэтаў.

Мадэль канала развіцця кар'еры супрацоўніка

На аснове прадастаўлення супрацоўнікам рэкамендацый па развіцці кар'еры кампанія таксама актыўна стварае розныя платформы для навучання і росту, такія як трохузроўневае навучанне на ўзроўні кампаніі, змены працы супрацоўнікаў, планы навучання рэзервовых талентаў і г.д., і супрацоўнічае з добра -Вядомыя навучальныя ўстановы, якія забяспечваюць якасць, бяспеку, асабістыя здольнасці і іншыя аспекты навучання, прадастаўляюцца, каб дапамагчы супрацоўнікам дасягнуць кар'ернага росту, і сістэма прафесійна-тэхнічнай адукацыі з дабрадзейным цыклам падрыхтоўкі да працаўладкавання, развіцця пасля працаўладкавання і паляпшэння навучання. першапачаткова сфарміраваны, спрыяючы хуткаму і ўстойліваму развіццю кар'еры супрацоўнікаў.

Кампанія заўсёды прытрымліваецца"Тэорыя ў спалучэнні з практыкай"Рэжым працы ўключае тэарэтычнае навучанне, семінары, ратацыю стажыроўкі і іншыя модулі, а таксама супрацоўнічае з рознымі механізмамі ацэнкі іPPT У форме адлюстравання, на аснове метадаў і працэсаў навучання, яны атрымаюць франтавую падрыхтоўку ў майстэрні. У той жа час рэпетытары з розных аддзелаў даюць стажорам тэмы і прапановы, каб яны маглі паглыбіцца ў практыку з яснымі мэтамі і праблемамі, і заахвочваюць іх выкарыстоўваць розныя вочы для назірання за праблемамі на працы. У канчатковым рахунку, эфект навучання можа быць падвоены палова намаганняў, і кампанія таксама атрымала найбольш каштоўную інфармацыю і галасы з нізоў.

4, арганізоўваць і праводзіць розныя формы масавых мерапрыемстваў

Кампанія актыўна заахвочвае супрацоўнікаў да ўдзелу ў масавым кіраванні якасцю і ў поўнай меры выкарыстоўваць сілы кожнага супрацоўніка для павышэння якасці і эфектыўнасці кампаніі.Масавая дзейнасць кампаніі па кіраванні якасцю прытрымліваецца"Шырокая мабілізацыя і поўны ўдзел"У прынцыпе, звычайныя супрацоўнікі першай лініі з'яўляюцца галоўнай сілай у якасных інавацыях, а таксама якасныя месячнікі, прапановы па рацыяналізацыі,5S Як платформа для якаснай дзейнасці для ўсіх супрацоўнікаў кампаніі, мерапрыемства стымулюе энтузіязм супрацоўнікаў да ўдзелу праз розныя тэхнічныя конкурсы, рэйтынг рацыянальных прапаноў і іншыя мерапрыемствы. Кампанія забяспечвае рэсурсы, неабходныя для розных відаў дзейнасці, а таксама ацэньвае, прызнае і матывуе супрацоўнікаў да ўдзелу ў дзейнасці па кіраванні якасцю праз ацэнку вынікаў дзейнасці.

Кампанія таксама ўзбагачае жыццё супрацоўнікаў і павышае згуртаванасць каманды і пачуццё прыналежнасці, арганізоўваючы турыстычныя мерапрыемствы, спартыўныя сустрэчы супрацоўнікаў, штогадовыя канферэнцыі і іншыя мерапрыемствы.

(тры)Абарона правоў і інтарэсаў кліентаў, пастаўшчыкоў і іншых зацікаўленых бакоў

Кампанія адстойвае"Па-першае, якасць, добрасумленнасць, дасканаласць і ўстойлівае развіццё"асноўныя каштоўнасці, на аснове"Давер кліентаў, сусветнае прызнанне","Ставіцеся да пастаўшчыкоў добра і дасягайце ўзаемавыгаднага супрацоўніцтва" Канцэпцыя правядзення дружалюбных кансультацый і супрацоўніцтва з кліентамі, пастаўшчыкамі і іншымі зацікаўленымі бакамі, строгае выкананне кантрактаў, добрасумленнасць, узаемная выгада і бяспройгрышны, агульнае развіццё і агульная каштоўнасць. Абарона інтарэсаў кліентаў у асноўным ажыццяўляецца шляхам забеспячэння бяспекі і эфектыўнасці прадукцыі ад вытворчасці да лагістыкі, стварэння поўнага спектру кансультацыйных паслуг па выкарыстанні прадукцыі прадстаўнікі і механізм кіравання кліентамі, які характарызуецца рэгулярнымі візітамі менеджэраў і палепшаным механізмам апытання аб задаволенасці кліентаў; Кампанія заўсёды прытрымлівалася прынцыпаў сумленнай працы, размеркавання выгады і ўзаемнай выгады, пастаянна ўдасканальвала працэс і механізм закупак, прытрымлівалася метаду кіравання рызыкамі і мадэлі жыццёвага цыкла для кіравання пастаўшчыкамі, а таксама наладзіла доўгатэрміновае супрацоўніцтва з пастаўшчыкамі ў закупкі сыравіны і дапаможных матэрыялаў, пастаяннае ўмацаванне кіравання пастаўшчыкамі і дапамога пастаўшчыкам у павышэнні ўзроўню кіравання якасцю. .

(Чатыры)Ахова навакольнага асяроддзя і ўстойлівае развіццё

1,Энергазберажэнне

Звярніце ўвагу на энергазберажэнне і ахову навакольнага асяроддзя: уключыце энергазберажэнне і ахову навакольнага асяроддзя ў вытворчы працэс, пастаянна ўдасканальвайце вытворчы працэс, аптымізуйце вытворчы працэс, даследуйце новыя экалагічна чыстыя і энергазберагальныя тэхналогіі працэсу, зніжайце спажыванне матэрыялаў і энергіі, памяншайце адходы , і імкнуцца да стварэння экалагічна чыстых заводаў, якія наносяць шкоду навакольнаму асяроддзю.

Кампанія была створана і перададзенаISO14001 Сістэма менеджменту экалагічнай бяспекі ажыццяўляе рэгулярныя і нерэгулярныя праверкі работы сістэмы экалагічнага менеджменту прадпрыемства. Кампанія выкарыстоўвае перадавыя працэсы, тэхналогіі і абсталяванне для поўнага ўкаранення чыстай вытворчасці, зніжэння спажывання адзінкі, паляпшэння выкарыстання сыравіны і скарачэння выпрацоўкі забруджвальных рэчываў з крыніцы.Былі рэалізаваны розныя меры па прадухіленні і барацьбе з забруджваннем, арыентаваныя на наступныя задачы:

(адзін)Прадухіленне і кантроль сцёкавых вод і сцёкавых газаў

На заводзе рэалізаваны адвод чыстых сцёкаў і дажджавой каналізацыі. Скід бытавых сцёкаў ажыццяўляецца штодзённа. Вынікі выпрабаванняў паказваюць, што стандарт выкананы.

(два)Прадухіленне і барацьба з шумам

Выбірайце малашумнае абсталяванне і рацыянальна размяшчайце абсталяванне з высокім узроўнем шуму; выконвайце апрацоўку абсталявання з добрым гукаізаляцыйным эфектам; узмацняйце абслугоўванне абсталявання ў спраўным стане;Разумна арганізуйце працоўны час, узмацніце адукацыю экалагічнай дасведчанасці супрацоўнікаў і прадухіляйце выкіды шуму, выкліканага чалавекам, у адпаведнасці з «Стандартамі выкідаў шуму ў навакольным асяроддзі на прамысловых прадпрыемствах»;(GB12348-2008) стандарты ст. Вынікі выпрабаванняў паказваюць, што стандарт выкананы.

(тры)Энергазберажэнне і зніжэнне спажывання

Кампанія прытрымліваецца зялёнай экалогіі"зялёная вытворчасць"канцэпцыя і прыняцце энергазберагальных збудаванняў і абсталявання, што значна эканоміць ваду і электраэнергію.

2. Удасканальваць сістэму кіравання аховай навакольнага асяроддзя.Мы ўзмацнілі штодзённае кіраванне, тэхнічнае абслугоўванне і праверку рознага абсталявання, сфармулявалі планы ліквідацыі аварый на надзвычайныя сітуацыі і ўкаранілі розныя меры рэагавання на надзвычайныя сітуацыі, каб забяспечыць"Тры адходы"Нормы выкідаў цалкам і стабільна выконваюцца, а цвёрдыя адходы бяспечна ўтылізуюцца.

2,Зялёны

Кампанія актыўна адгукаецца на народнае будаўніцтва"Эканомія і экалогія"Кампанія надае вялікае значэнне абавязкам па ахове навакольнага асяроддзя, заўсёды прытрымліваецца ўсебаковага ўкаранення навуковага погляду на развіццё і ахову навакольнага асяроддзя, выконвае нацыянальныя і мясцовыя законы і правілы па ахове навакольнага асяроддзя і паказчыках выкідаў, добрасумленна ўкараняе розныя сістэмы кіравання аховай навакольнага асяроддзя, актыўна рэалізуе стратэгіі ўстойлівага развіцця і пастаянна садзейнічае энергазберажэнню, скарачэнню выкідаў і ахове навакольнага асяроддзя, а таксама праводзіць скаардынаванае развіццё эканомікі і навакольнага асяроддзя.

Кампанія надае вялікае значэнне адукацыі ў галіне энергазберажэння і чыстай вытворчасці, прытрымліваецца палітыкі аховы навакольнага асяроддзя і аховы працы, а таксама працягвае прыкладаць намаганні для больш чыстай вытворчасці.

(пяць)Сувязі з грамадскасцю і сацыяльнае забеспячэнне

Сувязі з грамадскасцю з'яўляюцца мостам паміж прадпрыемствамі і знешнім светам, і грамадскі дабрабыт з'яўляецца важным спосабам для прадпрыемстваў, каб пагасіць грамадства. Выконваючы добрую працу ў галіне карпаратыўнага развіцця, кампанія ўдзяляе ўвагу падтрыманню сувязяў з грамадскасцю, актыўна ўдзельнічае ў сацыяльнай абароне і садзейнічае агульнаму прагрэсу кампаніі і грамадства. Гарманічныя адносіны з грамадскасцю і добрыя адносіны з грамадскасцю дапамагаюць фарміраваць карпаратыўны імідж. Кампанія свядома і актыўна супрацоўнічае з наглядам і інспекцыяй дзяржаўных ведамстваў, актыўна звяртае ўвагу на грамадскае меркаванне, прымае інтэрв'ю ў СМІ, знаёміць з актуальнымі сітуацыямі кампаніі ва ўсіх сферах жыцця, пакорліва прымае меркаванні і прапановы ад усіх бакоў і цалкам паважае ўсе групы і асобы, звязаныя з кампаніяй.

кампаніяНа працягу многіх гадоў мы прытрымліваемся"Крыніца з грамадства, вярнуць грамадству" каштоўнасці і з энтузіязмам ставіцца да грамадскай дабрабыту. Кампанія ніколі не забывала адплачваць грамадству і браць на сябе сацыяльныя абавязкі, якія ў асноўным адлюстроўваюцца ў наступных чатырох напрамках: дабрачынныя ахвяраванні, адукацыя і культура, а таксама ліквідацыя наступстваў сур'ёзных стыхійных бедстваў з пункту гледжання бюджэту, кадраў і г. д. Дзейнасць.

Дзейнасць сацыяльнага забеспячэння заўсёды разглядалася як важная частка карпаратыўнай дзейнасці. Вышэйшае кіраўніцтва і адпаведныя аддзелы сістэматычна плануюць падтрымку грамадскага дабрабыту і вызначаюць прынцыпы і прыярытэты інвеставання ў падтрымку грамадскага дабрабыту на аснове розных этапаў развіцця кампаніі і стратэгічных прыярытэтаў, каб сапраўды прынесці карысць грамадству і карпаратыўнаму развіццю.Вызначце падтрымку грамадскага дабрабыту на аснове місіі, бачання і каштоўнасцей кампаніі, а таксама стратэгіі карпаратыўнага развіцця.

Праекты ахвяраванняў кампаніі за апошнія тры гады

У будучыні, унутраная і міжнародная сітуацыя будзе непрадказальнай, рэагаваць на выклікі, умацоўваць каштоўнасць брэнда і працягваць паляпшаць якасць прадукцыі, выкарыстоўваць паляпшэнне якасці для пашырэння продажаў. узмацніць павышэнне эфектыўнасці вытворчасці і максімальна адаптавацца да рынкавага попыту; узмацніць паляпшэнне ўзроўню кіравання, укараніць інавацыі ў кіраванні і дасягнуць прарываў у кіраванні. Кампанія будзе працягваць добрасумленна выконваць свае сацыяльныя абавязкі: паглыбленая стандартызацыя карпаратыўнага кіравання, стабільная праца, прынясенне большай выгады акцыянерам, прадастаўленне супрацоўнікам прасторы для развіцця, працяг клопату пра супрацоўнікаў, актыўнае прыслухоўванне да меркавання супрацоўнікаў; галасы, а таксама ўкараненне ідэалагічнай і культурнай канструкцыі і павышэнне карпаратыўнага іміджу - гэта два асноўныя праекты для ўмацавання камунікацыі і супрацоўніцтва з зацікаўленымі бакамі для падтрымання стратэгічнага партнёрства роўнасці, узаемнай выгады і цэласнасці; , забяспечваць якасць прадукцыі і аптымізаваць абслугоўванне кліентаў, умацоўваць сувязь з кліентамі і максымізаваць задаволенасць кліентаў, працягваць рэалізацыю навуковых перспектыў развіцця, удзельнічаць у працы па ахове навакольнага асяроддзя, удасканальваць сістэмы аховы навакольнага асяроддзя, выкарыстоўваць абсталяванне і тэхналогіі для аховы навакольнага асяроддзя, каб паменшыць і пазбегнуць забруджвання; , павысіць рэкламу аховы навакольнага асяроддзя, праводзіць мерапрыемствы па ахове навакольнага асяроддзя і энергазберажэнні, павышаць дасведчанасць супрацоўнікаў аб ахове навакольнага асяроддзя і энергазберажэнні, будаваць экалагічна чыстае прадпрыемства, працягваць падтрымліваць адносіны з грамадскасцю, з энтузіязмам ставіцца да сацыяльных мерапрыемстваў, стварыць добры карпаратыўны імідж, стымуляваць мясцовае эканамічнае развіццё і праводзіць гарманічны сімбіёз паміж прадпрыемствамі і грамадствам.